Blogs in Arbeidsrecht

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over slapende dienstverbanden: als een werknemer verzoekt het dienstverband te beëindigen, is de werkgever in principe verplicht om daaraan mee te werken. Ook is hij dan de wettelijke transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer.

Waarschijnlijk weet u het al: op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) in werking. Eerder schreven wij al een blog over de belangrijkste wijzigingen. Een van de wijzigingen betreft de berekening van de transitievergoeding. Bent u de werknemer straks een hogere of juist lagere vergoeding verschuldigd bij het einde van het dienstverband?

Stel, u hebt een jaarcontract afgesloten met een werknemer. Een maand nadat de proeftijd is verlopen wilt u, om wat voor reden dan ook, toch liever afscheid nemen van deze werknemer. Kunt u de tijdelijke arbeidsovereenkomst dan zomaar opzeggen?

Vanaf 1 april 2020 kunt u als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die u moet betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. Deze regeling heeft terugwerkende kracht. Dat betekent dat ook vanaf 1 juli 2015 betaalde transitievergoedingen onder de regeling vallen. 

U heeft als werkgever geen concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Mag een ex-werknemer dan onder alle omstandigheden de concurrentie met u aangaan?

De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat in het geval een werkgever het dienstverband van de werknemer omzet naar een dienstverband met structureel minder uren, de werknemer recht heeft op een transitievergoeding over deze urenvermindering.

Als werkgever kunt u investeren in uw werknemer door het betalen van een opleiding of cursus. Tijdens of na het afronden van de opleiding kan de werknemer besluiten om ontslag te nemen. Hoe kunt u voorkomen dat u met de scholingskosten blijft zitten?

Op 9 april heeft minister Koolmees de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor een consultatieronde gepubliceerd. In het wetsontwerp worden veranderingen voorgesteld omtrent de transitievergoeding, flexibele arbeid en payrolling. Wat betekent dit voor u?

Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) groeit nog steeds. Volgens cijfers van het CBS zijn er inmiddels ruim 1 miljoen zzp’ers in Nederland. Voor u als opdrachtgever is het van belang om te weten of de zzp’er als ondernemer of als werknemer in loondienst door de Belastingdienst wordt aangemerkt. Immers, als de zzp’er in feite een werknemer in loondienst is, kunt u ineens verplicht zijn tot betaling van loonheffingen en krijgt u wellicht een naheffing.

Op 10 oktober jl. is het regeerakkoord gepresenteerd. Hierbij noemen wij kort de belangrijkste punten uit het regeerakkoord.