Compensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte
11 april
2019
Verwachte leestijd
4 minuten
Vanaf 1 april 2020 kunt u als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die u moet betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. Deze regeling heeft terugwerkende kracht. Dat betekent dat ook vanaf 1 juli 2015 betaalde transitievergoedingen onder de regeling vallen.
Geen concurrentiebeding: onrechtmatig handelen werknemer
04 maart
2019
Verwachte leestijd
3 minuten
U heeft als werkgever geen concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Mag een ex-werknemer dan onder alle omstandigheden de concurrentie met u aangaan?
Gedeeltelijke transitievergoeding bij structurele urenvermindering
04 oktober
2018
Verwachte leestijd
3 minuten
De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat in het geval een werkgever het dienstverband van de werknemer omzet naar een dienstverband met structureel minder uren, de werknemer recht heeft op een transitievergoeding over deze urenvermindering.
Scholing van werknemers? Denk aan studiekostenbeding!
22 mei
2018
Verwachte leestijd
3 minuten
Als werkgever kunt u investeren in uw werknemer door het betalen van een opleiding of cursus. Tijdens of na het afronden van de opleiding kan de werknemer besluiten om ontslag te nemen. Hoe kunt u voorkomen dat u met de scholingskosten blijft zitten?
Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB): wat gaat er veranderen vanaf 2020?
12 april
2018
Verwachte leestijd
2 minuten
Op 9 april heeft minister Koolmees de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor een consultatieronde gepubliceerd. In het wetsontwerp worden veranderingen voorgesteld omtrent de transitievergoeding, flexibele arbeid en payrolling. Wat betekent dit voor u?
ZZP-wetgeving: wat is de stand van zaken?
26 januari
2018
Verwachte leestijd
3 minuten
Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) groeit nog steeds. Volgens cijfers van het CBS zijn er inmiddels ruim 1 miljoen zzp’ers in Nederland. Voor u als opdrachtgever is het van belang om te weten of de zzp’er als ondernemer of als werknemer in loondienst door de Belastingdienst wordt aangemerkt. Immers, als de zzp’er in feite een werknemer in loondienst is, kunt u ineens verplicht zijn tot betaling van loonheffingen en krijgt u wellicht een naheffing.
Het regeerakkoord: de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen
11 oktober
2017
Verwachte leestijd
3 minuten
Op 10 oktober jl. is het regeerakkoord gepresenteerd. Hierbij noemen wij kort de belangrijkste punten uit het regeerakkoord.
Verliest het concurrentiebeding bij promotie zijn werking?
18 september
2017
Verwachte leestijd
3 minuten
U heeft als werkgever een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Op die manier wilt u voorkomen dat een werknemer na het einde van het dienstverband bij een concurrent aan de slag gaat. Kan promotie van een werknemer invloed hebben op de geldigheid het concurrentiebeding?
Schenkeveld Advocaten in RTL Nieuws
21 juli
2017
Verwachte leestijd
0 minuten
Vragen over een concurrentiebeding? Neemt u dan contact met ons op.
Vernieuwde Arbowet per 1 juli. Wat verandert er?
26 juni
2017
Verwachte leestijd
3 minuten
Vanaf 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: “Arbowet”). De vernieuwde Arbowet heeft als doel de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te vergroten en de professionaliteit van de bedrijfsarts te verbeteren. Hierbij staat preventie centraal.