Blogs in Arbeidsrecht

Kennis
Ontslaggronden uitgelegd: verstoorde arbeidsrelatie
Als u een werknemer wilt ontslaan zonder dat de werknemer daarmee instemt, moet u daarvoor een wettelijke ontslaggrond aanvoeren. In een serie blogs bespreken wij een aantal veelgebruikte ontslaggronden. In dit blog staat de zogenaamde ‘g-grond’ centraal: de verstoorde arbeidsrelatie, in de wet ook wel verstoorde arbeidsverhouding genoemd.
Ontslagen na weigering mondkapje te dragen, mag dat?
Op dit moment zijn mondkapjes verplicht in alle publieke locaties waar geen coronatoegangsbewijs  wordt gecontroleerd. Maar hoe zit het met mondkapjes op de werkvloer? Zijn werknemers verplicht een mondkapje te dragen als de werkgever dit vraagt? Hierover heeft de kantonrechter in Haarlem onlangs een uitspraak gedaan.
Geen concurrentiebeding, toch onrechtmatige concurrentie
Als in de arbeidsovereenkomst geen of geen geldig concurrentie- of relatiebeding is opgenomen, mag een werknemer zijn voormalig werkgever beconcurreren. Maar deze vrijheid is niet onbeperkt. In bepaalde omstandigheden kan de concurrentie toch onrechtmatig zijn. Recent moest de rechtbank Rotterdam zich over een dergelijke zaak uitspreken.
Stiekem een gesprek met uw werkgever opnemen, mag dat?
Het opnemen van gesprekken kan handig zijn. Niet alleen om later nog eens rustig terug te luisteren wat er nu eigenlijk is gezegd, maar ook voor het verkrijgen van bewijs. Maar mag u eigenlijk zomaar stiekem ieder gesprek opnemen? Een gesprek met uw werkgever bijvoorbeeld?
Ontslaggronden uitgelegd: verwijtbaar handelen
Als u een werknemer wilt ontslaan zonder dat de werknemer daarmee instemt, dan moet u daarvoor een zogenaamde ontslaggrond aanvoeren. In een serie blogs bespreken wij een aantal veelgebruikte ontslaggronden. In dit blog staat de zogenaamde ‘e-grond’ centraal: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Ontslaggronden uitgelegd: disfunctioneren
Als u de arbeidsovereenkomst met een werknemer wilt opzeggen, dan moet u daarvoor een redelijke grond aanvoeren (hierna ook wel ontslaggrond genoemd). In een serie blogs vertellen wij u meer over de ontslaggronden die in de praktijk het meest voorkomen, te beginnen met de voor werkgevers vaak lastige ontslaggrond: disfunctioneren.
Hoestende werknemer met corona die weigerde naar huis te gaan mocht worden ontslagen
Onlangs heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die zwaar hoestend op het werk verscheen, maar weigerde het advies van zijn collega’s op te volgen om naar huis te gaan. Een aantal dagen later bleek hij besmet te zijn met het coronavirus.
Weigeren passende functie kan leiden tot verlies van transitievergoeding
Een werknemer mag niet zomaar een door de werkgever aangeboden passende functie weigeren. In het ergste geval verspeelt de werknemer daarmee namelijk het recht op een transitievergoeding en aanspraak op een WW-uitkering.
Wat u moet weten over de NOW 3
Vanaf 16 november a.s. kunt u een aanvraag doen voor de NOW 3. Het doel van deze regeling blijft in principe, net als bij NOW 1 en NOW 2, het behoud van zo veel mogelijk werkgelegenheid. Daarnaast is het doel om werkgevers in staat te stellen zich samen met de werknemers aan te passen aan de nieuwe economische realiteit.
Reorganiseren: kan ik zelf bepalen wie ik ontsla?
De bedrijfseconomische omstandigheden van uw onderneming kunnen, ondanks het steunpakket, zodanig zijn dat u niets anders kunt dan reorganiseren. Wat nu? Mag u zelf bepalen van welke werknemers u afscheid gaat nemen?