Blogs in Arbeidsrecht

Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid brengt behalve veranderingen voor flexibele contracten (ingaande per 1 juli 2014) ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht. Deze zijn gepland voor 1 juli 2015. Hieronder de belangrijkste veranderingen. In het nieuwe ontslagrecht blijft zowel voor het UWV als voor de kantonrechter een rol weggelegd. Ook in de nieuwe situatie zal vooraf... Lees verder

Het wetsvoorstel kent verschillende tijdstippen waarop de veranderingen in werking treden. De wijzigingen geldend voor flexibele contracten zullen al op 1 juli 2014 in werking treden (als het wetsvoorstel door de Tweede Kamer wordt aangenomen). Wij zetten deze hier op een rij: De belangrijkste wijzigingen voor contracten voor bepaalde tijd zijn: De maximale periode waarin... Lees verder

Op Prinsjesdag, dinsdag 17 september 2013, is onder andere het Belastingplan 2014 gepubliceerd. Dit plan bestaat voor een groot deel uit het uitvoeren van diverse maatregelen uit het regeerakkoord, met als doel de overheidsfinanciën op orde te brengen. Een van de aangekondigde maatregelen is een wijziging van de fiscale facilitering van stamrechten. Stamrechtvrijstelling Ontslagen werknemers... Lees verder

Op 30 oktober 2013 heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met de Poolse minster Kosiniak-Kamysz van Economie, Arbeid en Sociaal Beleid een verklaring ondertekend om de gegevens uitwisseling tussen de landen te verbeteren. Nederland en Polen gaan hierdoor nauwer samenwerken om schijnconstructies en malafide werkgevers aan te pakken en daarmee uitbuiting van werknemers... Lees verder

In regel wordt een ontslag in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd gerechtvaardigd gevonden. Daarover zijn recentelijk nog uitspraken gepubliceerd. In dit geval heeft een werkgever, marktleider op het gebied van tuincentra, ontslag aangevraagd bij de kantonrechter voor een 75-jarige werkneemster. De kantonrechter heeft het ontslag geweigerd. Werkgever had aangevoerd dat het ontslag... Lees verder

Binnen het Heinekenconcern is al het personeel in dienst van Heineken Beheer B.V. Heineken Beheer B.V. fungeert als centrale werkgeefster en detacheert het personeel bij de diverse dochtermaatschappijen van Heineken. De desbetreffende werknemer was in dienst bij Heineken Beheer B.V., maar was gedetacheerd bij de dochter waar de cateringactiviteiten waren ondergebracht, Heineken Nederland B.V. Heineken... Lees verder

Een werknemer werkt sedert 1983 bij een bouwbedrijf als directeur. In de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat een ontslagvergoeding zal worden betaald wanneer het dienstverband op initiatief van het bedrijf zal worden beëindigd. Werkgever die bonusregeling wil afschaffen vangt bot bij kantonrechter Overeengekomen is dat een vergoeding zal worden betaald ter hoogte van één bruto  maandsalaris... Lees verder

Een werkneemster die zich ziek meldde, had een week na die ziekmelding een gesprek met de verzuimconsulent van de arbodienst van haar werkgever. De verzuimconsulent meldde de werkgever naar aanleiding van dat gesprek dat de werkneemster niet ziek was. De werkgever besloot daarop vanaf het moment van ziekmelding het loon van werkneemster in te houden.... Lees verder

Hier ging het om een zzp’er die na het faillissement van haar opdrachtgever met haar gedeeltelijke opvolger (geen overgang van onderneming) overeenkwam min of meer dezelfde opdracht uit te voeren. Tussen de failliete opdrachtgever en de zzp’er gold een concurrentiebeding maar tussen de nieuwe opdrachtgever en de zzp’er was nog geen enkele schriftelijke overeenkomst gesloten.... Lees verder

Werkgever (TNO), kent een bonusregeling voor haar medewerkers. De Raad van Bestuur besluit tot het afschaffen van de bonusregeling. De OR stemt toe, onder het stellen van enkele voorwaarden. De afschaffing gaat gepaard met een afbouwregeling van drie jaar. De Raad van Bestuur motiveert haar besluit als volgt. Het stimuleren van de medewerkers door middel... Lees verder