Blogs in Arbeidsrecht

De komende periode moeten (helaas) veel ondernemingen herstructureren en reorganiseren om de coronacrisis te overleven. Een reorganisatie is een complex proces waarbij u met een aantal zaken rekening moet houden. Welke stappen moet u nemen?

Door de coronacrisis vallen veel bedrijven geheel of gedeeltelijk stil, waardoor er voor werknemers weinig tot geen werk meer is. Dit roept bij werkgevers veel vragen op. Een aantal vragen wordt hieronder beantwoord.

Op 17 maart 2020 heeft het kabinet besloten om vanwege het coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen, bovenop de maatregelen die donderdag 12 maart 2020 al zijn genomen. Een van deze maatregelen is het vervangen van de regeling werktijdverkorting (WTV) door een Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Werktijdverkorting is bedoeld voor bedrijven die tijdelijk geen werk meer hebben voor (een deel van) de werknemers door omstandigheden die buiten het normale ondernemersrisico vallen. Het coronavirus valt daar onder. Hoe en wanneer kunt u werktijdverkorting aanvragen?

Heeft uw onderneming een ondernemingsraad (hierna: OR)? Let dan op als u een belangrijke beslissing van financieel-economische of bedrijfsorganisatorische aard wil nemen. U moet dan namelijk de OR om advies vragen. Maar wanneer is er sprake van zo’n beslissing? En hoe gaat dat adviesrecht in zijn werk?

Over de uitspraak van de Hoge Raad over slapende dienstverbanden schreven wij al eerder: als een werknemer verzoekt het dienstverband te beëindigen, is de werkgever in principe verplicht om daaraan mee te werken. Uit een recente uitspraak blijkt dat dit voor werkgevers ook verstandig is om te doen.

Op 17 februari 2020 heeft de kantonrechter in Alkmaar voor het eerst een uitspraak gedaan op een verzoek van een werkgever om een werknemer te ontslaan op grond van de zogenaamde cumulatiegrond uit de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), de wet die sinds 1 januari 2020 van kracht is.

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over slapende dienstverbanden: als een werknemer verzoekt het dienstverband te beëindigen, is de werkgever in principe verplicht om daaraan mee te werken. Ook is hij dan de wettelijke transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer.

Waarschijnlijk weet u het al: op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) in werking. Eerder schreven wij al een blog over de belangrijkste wijzigingen. Een van de wijzigingen betreft de berekening van de transitievergoeding. Bent u de werknemer straks een hogere of juist lagere vergoeding verschuldigd bij het einde van het dienstverband?

Stel, u hebt een jaarcontract afgesloten met een werknemer. Een maand nadat de proeftijd is verlopen wilt u, om wat voor reden dan ook, toch liever afscheid nemen van deze werknemer. Kunt u de tijdelijke arbeidsovereenkomst dan zomaar opzeggen?