Blogs in Arbeidsrecht

In een recente uitspraak heeft de kantonrechter in een zaak waarbij een werknemer op de mobiele telefoon van de zaak veelvuldig whatsappte geoordeeld dat de werknemer over de tijd dat hij whatsappte ten onrechte loon heeft ontvangen.

Met deze wet wordt met ingang van 1 mei 2016 de zogenaamde VAR- verklaring afgeschaft. Vanaf dat moment moeten zelfstandigen zonder personeel en opdrachtgevers, een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde, overeenkomst afsluiten waarin zij hun arbeidsrelatie regelen.

De rechtbank Oost-Brabant heeft op 23 november 2015 een Helmonds bedrijf een hoge geldboete opgelegd. Het handelde in strijd met wettelijke regels rond arbeidsomstandigheden waardoor twee medewerkers zijn overleden. Volgens de rechtbank is sprake van dood door schuld

Een werknemer wordt getreiterd door de werkgever. Zij dient zelf een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Heeft zij recht op een vergoeding?

Onder de WWZ wordt ontslag niet per definitie voordeliger. Per 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding, die aanmerkelijk lager is dan de huidige kantonrechtersformule. Werkgevers moeten er echter ook op rekenen dat in bepaalde situaties het ontslag toch duurder wordt.

Een scholier loopt in het kader van zijn Mbo-opleiding tot sport- en bewegingsbegeleider op grond van een schriftelijke praktijkovereenkomst stage bij een sportschool. Tijdens zijn werkzaamheden besluit de stagiair een gehandicapte sportschoolbezoeker te begeleiden naar de doucheruimte. De betreffende bezoeker lijdt als gevolg van een hersenaandoening aan een afwijkende motoriek en is zeer slecht ter been. Bij het begeleiden van de bezoeker naar de doucheruimte komt de bezoeker ten val waarbij hij op de stagiair terecht komt. De stagiair breekt daarbij zijn rechterknie en stelt de sportschool aansprakelijk op grond van (onder meer) werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW).

Een werknemer, werkzaam bij een autodemontagebedrijf in de functie Buitendienst, heeft bij het aangaan van zijn dienstverband een arbeidsovereenkomst getekend waarin staat vermeld dat drugsgebruik op het werk of tijdens woon-/werkverkeer een reden is voor ontslag op staande voet.

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is op 10 juni 2014 goedgekeurd door de Eerste Kamer. Dit betekent dat het arbeidsrecht op een aantal punten ingrijpend zal wijzigen.

Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid brengt behalve veranderingen voor flexibele contracten (ingaande per 1 juli 2014) ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht. Deze zijn gepland voor 1 juli 2015. Hieronder de belangrijkste veranderingen. In het nieuwe ontslagrecht blijft zowel voor het UWV als voor de kantonrechter een rol weggelegd. Ook in de nieuwe situatie zal vooraf... Lees verder

Het wetsvoorstel kent verschillende tijdstippen waarop de veranderingen in werking treden. De wijzigingen geldend voor flexibele contracten zullen al op 1 juli 2014 in werking treden (als het wetsvoorstel door de Tweede Kamer wordt aangenomen). Wij zetten deze hier op een rij: De belangrijkste wijzigingen voor contracten voor bepaalde tijd zijn: De maximale periode waarin... Lees verder