Blogs in Arbeidsrecht

Op 10 oktober jl. is het regeerakkoord gepresenteerd. Hierbij noemen wij kort de belangrijkste punten uit het regeerakkoord.

U heeft als werkgever een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Op die manier wilt u voorkomen dat een werknemer na het einde van het dienstverband bij een concurrent aan de slag gaat. Kan promotie van een werknemer invloed hebben op de geldigheid het concurrentiebeding?

Vragen over een concurrentiebeding? Neemt u dan contact met ons op.

Vanaf 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: “Arbowet”). De vernieuwde Arbowet heeft als doel de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te vergroten en de professionaliteit van de bedrijfsarts te verbeteren. Hierbij staat preventie centraal.

In een recente uitspraak heeft de kantonrechter in een zaak waarbij een werknemer op de mobiele telefoon van de zaak veelvuldig whatsappte geoordeeld dat de werknemer over de tijd dat hij whatsappte ten onrechte loon heeft ontvangen.

Met deze wet wordt met ingang van 1 mei 2016 de zogenaamde VAR- verklaring afgeschaft. Vanaf dat moment moeten zelfstandigen zonder personeel en opdrachtgevers, een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde, overeenkomst afsluiten waarin zij hun arbeidsrelatie regelen.

De rechtbank Oost-Brabant heeft op 23 november 2015 een Helmonds bedrijf een hoge geldboete opgelegd. Het handelde in strijd met wettelijke regels rond arbeidsomstandigheden waardoor twee medewerkers zijn overleden. Volgens de rechtbank is sprake van dood door schuld

Een werknemer wordt getreiterd door de werkgever. Zij dient zelf een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Heeft zij recht op een vergoeding?

Onder de WWZ wordt ontslag niet per definitie voordeliger. Per 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding, die aanmerkelijk lager is dan de huidige kantonrechtersformule. Werkgevers moeten er echter ook op rekenen dat in bepaalde situaties het ontslag toch duurder wordt.

Een scholier loopt in het kader van zijn Mbo-opleiding tot sport- en bewegingsbegeleider op grond van een schriftelijke praktijkovereenkomst stage bij een sportschool. Tijdens zijn werkzaamheden besluit de stagiair een gehandicapte sportschoolbezoeker te begeleiden naar de doucheruimte. De betreffende bezoeker lijdt als gevolg van een hersenaandoening aan een afwijkende motoriek en is zeer slecht ter been. Bij het begeleiden van de bezoeker naar de doucheruimte komt de bezoeker ten val waarbij hij op de stagiair terecht komt. De stagiair breekt daarbij zijn rechterknie en stelt de sportschool aansprakelijk op grond van (onder meer) werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW).