Op 2 juni 2022 deed de rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een ontbindingsprocedure tussen een werkneemster en haar werkgever. De werkgever wilde de arbeidsovereenkomst ontbinden omdat hij bang was dat concurrentiegevoelige informatie onbedoeld via deze werkneemster bij haar reeds ontslagen en inmiddels bij de concurrent ...
Die afspraken zetten we wel even op de achterkant van een bierviltje.’ Onder ondernemers een veelgehoorde uitspraak. Maar hoe zit dat eigenlijk? Kunnen partijen elkaar aan die afspraken houden? Volgens het Gerechtshof in Den Haag wel.
Op 21 juni 2022 heeft de Eerste Kamer de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Deze wet treedt al op 1 augustus 2022 in werking. Dit betekent dat u alle standaard arbeidsovereenkomsten liefst nog voor die datum moet aanpassen.
Als u een werknemer wilt ontslaan zonder dat hij/zij daarmee instemt, moet u daarvoor een wettelijke ontslaggrond aanvoeren. De afgelopen tijd hebben wij in een serie blogs de meest gebruikte ontslaggronden besproken. In deze laatste aflevering staat de zogenaamde ‘i-grond’ ofwel de combinatiegrond centraal.
Als u een werknemer wilt ontslaan zonder dat de werknemer daarmee instemt, dan moet u daarvoor een zogenaamde ontslaggrond aanvoeren. In een serie blogs bespreken wij een aantal veelgebruikte ontslaggronden. In dit blog staat de zogenaamde ‘a-grond’ centraal: bedrijfseconomische redenen.
Als u een werknemer wilt ontslaan zonder dat de werknemer daarmee instemt, moet u daarvoor een wettelijke ontslaggrond aanvoeren. In een serie blogs bespreken wij een aantal veelgebruikte ontslaggronden. In dit blog staat de zogenaamde ‘g-grond’ centraal: de verstoorde arbeidsrelatie, in de wet ook ...
Op dit moment zijn mondkapjes verplicht in alle publieke locaties waar geen coronatoegangsbewijs wordt gecontroleerd. Maar hoe zit het met mondkapjes op de werkvloer? Zijn werknemers verplicht een mondkapje te dragen als de werkgever dit vraagt? Hierover heeft de kantonrechter in Haarlem onlangs een ...
Als in de arbeidsovereenkomst geen of geen geldig concurrentie- of relatiebeding is opgenomen, mag een werknemer zijn voormalig werkgever beconcurreren. Maar deze vrijheid is niet onbeperkt. In bepaalde omstandigheden kan de concurrentie toch onrechtmatig zijn. Recent moest de rechtbank Rotterdam zich over een dergelijke zaak ...
Het opnemen van gesprekken kan handig zijn. Niet alleen om later nog eens rustig terug te luisteren wat er nu eigenlijk is gezegd, maar ook voor het verkrijgen van bewijs. Maar mag u eigenlijk zomaar stiekem ieder gesprek opnemen? Een gesprek met uw werkgever ...
Als u een werknemer wilt ontslaan zonder dat de werknemer daarmee instemt, dan moet u daarvoor een zogenaamde ontslaggrond aanvoeren. In een serie blogs bespreken wij een aantal veelgebruikte ontslaggronden. In dit blog staat de zogenaamde ‘e-grond’ centraal: verwijtbaar handelen of nalaten van de ...