De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat in het geval een werkgever het dienstverband van de werknemer omzet naar een dienstverband met structureel minder uren, de werknemer recht heeft op een transitievergoeding over deze urenvermindering.
Als werkgever kunt u investeren in uw werknemer door het betalen van een opleiding of cursus. Tijdens of na het afronden van de opleiding kan de werknemer besluiten om ontslag te nemen. Hoe kunt u voorkomen dat u met de scholingskosten blijft zitten?
Op 9 april heeft minister Koolmees de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor een consultatieronde gepubliceerd. In het wetsontwerp worden veranderingen voorgesteld omtrent de transitievergoeding, flexibele arbeid en payrolling. Wat betekent dit voor u?
Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) groeit nog steeds. Volgens cijfers van het CBS zijn er inmiddels ruim 1 miljoen zzp’ers in Nederland. Voor u als opdrachtgever is het van belang om te weten of de zzp’er als ondernemer of als werknemer in loondienst ...
Op 10 oktober jl. is het regeerakkoord gepresenteerd. Hierbij noemen wij kort de belangrijkste punten uit het regeerakkoord.
U heeft als werkgever een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Op die manier wilt u voorkomen dat een werknemer na het einde van het dienstverband bij een concurrent aan de slag gaat. Kan promotie van een werknemer invloed hebben op de ...
Vragen over een concurrentiebeding? Neemt u dan contact met ons op.
Vanaf 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (hierna: “Arbowet”). De vernieuwde Arbowet heeft als doel de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te vergroten en de professionaliteit van de bedrijfsarts te verbeteren. Hierbij staat preventie centraal.
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter in een zaak waarbij een werknemer op de mobiele telefoon van de zaak veelvuldig whatsappte geoordeeld dat de werknemer over de tijd dat hij whatsappte ten onrechte loon heeft ontvangen.
Met deze wet wordt met ingang van 1 mei 2016 de zogenaamde VAR- verklaring afgeschaft. Vanaf dat moment moeten zelfstandigen zonder personeel en opdrachtgevers, een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde, overeenkomst afsluiten waarin zij hun arbeidsrelatie regelen.