Blogs

Arbeidsrecht wijzigt ingrijpend

16/06/14 Bekijk reacties Verwachte leestijd: 4 minuten

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is op 10 juni 2014 goedgekeurd door de Eerste Kamer. Dit betekent dat het arbeidsrecht op een aantal punten ingrijpend zal wijzigen. In dit artikel krijgt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen uit de WWZ en de data waarop deze in werking treden.

Per 1 januari 2015

  • Werknemers met een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moeten uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk door de werkgever op de hoogte worden gebracht of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden.
  • Er mag geen concurrentiebeding worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij sprake is van een vooraf beschreven zwaarwichtig belang van de werkgever.
  • In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur tot maximaal zes maanden mag geen proeftijd worden overeengekomen.
  • De regels voor loondoorbetaling bij oproepcontracten worden strenger. In de cao kan alleen nog een uitsluiting (langer dan zes maanden) van loondoorbetaling worden afgesproken voor functies waarvan de werkzaamheden incidenteel zijn en geen vaste omvang hebben, zoals bijvoorbeeld piekwerkzaamheden. De functies waarvoor dit geldt, moeten expliciet genoemd zijn in de cao.

Per 1 juli 2015

  • De ketenbepaling wordt verkort. Er mogen slechts drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden gedurende een periode van twee jaar. Pas na een tussenperiode van zes maanden wordt de keten doorbroken en mag opnieuw een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten (3 x 2 x 6). Bij cao kan worden afgeweken van het aantal te sluiten contracten en van de maximale periode. Van de tussenpose van zes maanden kan bij cao niet worden afgeweken.
  • Er gaat een wettelijke bedenktermijn gelden voor werknemers die instemmen met een opzegging of een beëindigingsovereenkomst. Binnen veertien dagen nadat een dergelijke instemming schriftelijk is vastgelegd, kan een werknemer zonder opgaaf van redenen zijn instemming herroepen. De werkgever moet de werknemer schriftelijk wijzen op het recht op deze herroeping. Doet de werkgever dit niet, dan wordt de bedenktermijn verlengd naar drie weken. De werknemer kan een keer per zes maanden gebruik maken van het herroepingsrecht.
  • Werkgevers moeten aan werknemers, die na een dienstverband van twee jaar of langer (ook bij bepaalde tijd) uit dienst gaan, een transitievergoeding betalen.
  • Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. In geval van ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen en langdurig arbeidsongeschikte werknemers moet een werkgever zich wenden tot het UWV. Cao-partijen kunnen afspraken maken over een ontslagprocedure via een onafhankelijke commissie die in plaats van het UWV oordeelt over een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Voor ontslag vanwege persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie, kan een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter worden ingediend.
  • Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers. Dit houdt in dat een werknemer in staat moet worden gesteld om scholing te volgen die noodzakelijk is voor het uitoefenen van zijn functie. Een werkgever heeft ook een scholingsplicht als de functie van een medewerker komt te vervallen of als hij zijn eigen functie niet langer kan vervullen.

Per 1 januari 2016

  • De maximale duur van de WW wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.

Wilt u meer weten? Op 23 september en op 7 oktober 2014 geven wij een seminar over de gevolgen van de Wet werk en zekerheid. U bent van harte welkom!
Klik hier om u aan te melden.

Plaats zelf een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Terug naar alle blogs