Blogs

Onlangs heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werknemer die zwaar hoestend op het werk verscheen, maar weigerde het advies van zijn collega’s op te volgen om naar huis te gaan. Een aantal dagen later bleek hij besmet te zijn met het coronavirus.

Over de uitspraak van de Hoge Raad over slapende dienstverbanden schreven wij al eerder: als een werknemer verzoekt het dienstverband te beëindigen, is de werkgever in principe verplicht om daaraan mee te werken. Uit een recente uitspraak blijkt dat dit voor werkgevers ook verstandig is om te doen.

Op 17 februari 2020 heeft de kantonrechter in Alkmaar voor het eerst een uitspraak gedaan op een verzoek van een werkgever om een werknemer te ontslaan op grond van de zogenaamde cumulatiegrond uit de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), de wet die sinds 1 januari 2020 van kracht is.

Vanaf 1 april 2020 kunt u als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die u moet betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. Deze regeling heeft terugwerkende kracht. Dat betekent dat ook vanaf 1 juli 2015 betaalde transitievergoedingen onder de regeling vallen. 

Op 9 april heeft minister Koolmees de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor een consultatieronde gepubliceerd. In het wetsontwerp worden veranderingen voorgesteld omtrent de transitievergoeding, flexibele arbeid en payrolling. Wat betekent dit voor u?

In een recente uitspraak heeft de kantonrechter in een zaak waarbij een werknemer op de mobiele telefoon van de zaak veelvuldig whatsappte geoordeeld dat de werknemer over de tijd dat hij whatsappte ten onrechte loon heeft ontvangen.

In een recente uitspraak kreeg een school in het primair onderwijs nul op het rekest toen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd gevraagd voor een onbevoegde groepsleerkracht.

Op 8 november 2016 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel tot normalisering van de rechtspositie voor ambtenaren.

Het onderwijsrecht is vastgelegd in een groot aantal uitgebreide en complexe regels. De hoeveelheid specifieke wet- en regelgeving is enorm. Verder zijn er grote verschillen tussen bijvoorbeeld regelgeving met betrekking tot het openbaar en het bijzonder onderwijs. Ook in het voortgezet onderwijs zie je dat terug. Dat leidt soms tot verrassende uitkomsten in procedures, omdat scholen en zelfs rechters niet goed weten welke specifieke regels in een concreet geval gelden.

Met deze wet wordt met ingang van 1 mei 2016 de zogenaamde VAR- verklaring afgeschaft. Vanaf dat moment moeten zelfstandigen zonder personeel en opdrachtgevers, een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde, overeenkomst afsluiten waarin zij hun arbeidsrelatie regelen.