Blogs

Het onderwijsrecht is vastgelegd in een groot aantal uitgebreide en complexe regels. De hoeveelheid specifieke wet- en regelgeving is enorm. Verder zijn er grote verschillen tussen bijvoorbeeld regelgeving met betrekking tot het openbaar en het bijzonder onderwijs. Ook in het voortgezet onderwijs zie je dat terug. Dat leidt soms tot verrassende uitkomsten in procedures, omdat scholen en zelfs rechters niet goed weten welke specifieke regels in een concreet geval gelden.

Met deze wet wordt met ingang van 1 mei 2016 de zogenaamde VAR- verklaring afgeschaft. Vanaf dat moment moeten zelfstandigen zonder personeel en opdrachtgevers, een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde, overeenkomst afsluiten waarin zij hun arbeidsrelatie regelen.

Onder de WWZ wordt ontslag niet per definitie voordeliger. Per 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding, die aanmerkelijk lager is dan de huidige kantonrechtersformule. Werkgevers moeten er echter ook op rekenen dat in bepaalde situaties het ontslag toch duurder wordt.

Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid brengt behalve veranderingen voor flexibele contracten (ingaande per 1 juli 2014) ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht. Deze zijn gepland voor 1 juli 2015. Hieronder de belangrijkste veranderingen. In het nieuwe ontslagrecht blijft zowel voor het UWV als voor de kantonrechter een rol weggelegd. Ook in de nieuwe situatie zal vooraf... Lees verder

In regel wordt een ontslag in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd gerechtvaardigd gevonden. Daarover zijn recentelijk nog uitspraken gepubliceerd. In dit geval heeft een werkgever, marktleider op het gebied van tuincentra, ontslag aangevraagd bij de kantonrechter voor een 75-jarige werkneemster. De kantonrechter heeft het ontslag geweigerd. Werkgever had aangevoerd dat het ontslag... Lees verder

Een werknemer werkt sedert 1983 bij een bouwbedrijf als directeur. In de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat een ontslagvergoeding zal worden betaald wanneer het dienstverband op initiatief van het bedrijf zal worden beëindigd. Werkgever die bonusregeling wil afschaffen vangt bot bij kantonrechter Overeengekomen is dat een vergoeding zal worden betaald ter hoogte van één bruto  maandsalaris... Lees verder