Werkgever mag niet zomaar afgaan op oordeel verzuimconsulent
Een werkneemster die zich ziek meldde, had een week na die ziekmelding een gesprek met de verzuimconsulent van de arbodienst van haar werkgever. De verzuimconsulent meldde de werkgever naar aanleiding van dat gesprek dat de werkneemster niet ziek was. De werkgever besloot daarop vanaf het moment van ziekmelding het loon van werkneemster in te houden.... Lees verder