Blogs

Kennis
Oplossing als de exploitatieovereenkomst niet aan de exploitatieverordening voldoet
Het Hof Den Bosch heeft op 30 juli 2013 een arrest gewezen over de vraag wat de consequenties zijn als de exploitatieovereenkomst niet aan de exploitatieverordening voldoet. Deze zaak deed zich voor in de gemeente Reusel-De Mierden. Er is een ontwerpbestemmingsplan voorbereid waarin het terrein van de eigenaar van de grond geheel of gedeeltelijk voor... Lees verder
"Betaling zodra het schikt..."
De Raad van Arbitrage heeft onlangs over de volgende zaak moeten oordelen. Partijen hebben een aannemingsovereenkomst gesloten waarbij aanneemster zich heeft verplicht tot de verbouw van een loods van opdrachtgeefster met zeven bedrijfsunits tegen betaling van € 745.000,= exclusief BTW. In de aannemingsovereenkomst is met de hand bijgeschreven “betaling zodra het schikt, uiterlijk …”. Hoe... Lees verder
Gaat een gedetacheerde werknemer mee over bij de overgang van onderneming van het bedrijfsonderdeel waar hij permanent werkzaam is?
Binnen het Heinekenconcern is al het personeel in dienst van Heineken Beheer B.V. Heineken Beheer B.V. fungeert als centrale werkgeefster en detacheert het personeel bij de diverse dochtermaatschappijen van Heineken. De desbetreffende werknemer was in dienst bij Heineken Beheer B.V., maar was gedetacheerd bij de dochter waar de cateringactiviteiten waren ondergebracht, Heineken Nederland B.V. Heineken... Lees verder
Uiterlijk op 1 juli 2013 bestemmingsplannen vaststellen
Uiterlijk op 1 juli 2013 dienen nieuwe bestemmingsplannen te worden vastgesteld voor gebieden waarvoor een bestemmingsplan geldt dat tien jaar of langer geleden onherroepelijk is geworden. Als een dergelijk bestemmingsplan niet tijdig wordt vastgesteld, dan vervalt de bevoegdheid tot het invorderen van leges. Deze sanctie is op het niet tijdig vaststellen van een nieuw bestemmingsplan... Lees verder
Consequenties opzegging overeenkomst van aanneming
Opzegging overeenkomst van aanneming door opdrachtgever. Welk bedrag dient de opdrachtgever dan te betalen aan de aannemer? Artikel 7:764 van het Burgerlijk Wetboek (BW) bepaalt dat de opdrachtgever te allen tijde bevoegd is de  aanneemovereenkomst op te zeggen. In geval van een dergelijke opzegging dient de opdrachtgever de voor het gehele werk geldende prijs te... Lees verder
Onderaannemer: ken de polis van de CAR-verzekering
Als onderaannemer spreekt u met uw opdrachtgever (hoofdaannemer) af dat in het geval van schade, die schade wordt gedekt onder de CAR-verzekering van uw opdrachtgever. Is dat voldoende om de schade onder de dekking van de CAR-verzekeraar te laten vallen? Helaas niet. De Hoge Raad heeft zich onlangs uitgelaten over deze kwestie. De casus is... Lees verder
Beëindiging van de huurovereenkomst op grond van dringend eigen gebruik bij de verhuur van bedrijfsruimte
Een beoogd gebruiker van een sportkantine is een aan de verhuurder gelieerde rechtspersoon. De verhuurder dient haar eigen belang door de sportkantine in gebruik te geven aan de beoogde gebruiker. Dat heeft het Gerechtshof Amsterdam geoordeeld. Het hof heeft geoordeeld dat de verhuurder aannemelijk heeft gemaakt dat zij het verhuurde dringend nodig heeft voor eigen... Lees verder
Aanbesteding door private partij
Private aanbesteder: contractsvrijheid of gebonden aan fundamentele beginselen van het aanbestedingsrecht? Het staat private (rechts)personen vrij om via de Europese of Nederlandse regels opdrachten te gunnen. Maar in hoeverre is een private aanbesteder gebonden aan het gelijkheidsbeginsel en het transparantiebeginsel? De Hoge Raad oordeelde onlangs dat private aanbesteders niet per definitie zijn gebonden aan deze... Lees verder
Vordering tot nakoming vooraf overeengekomen vertrekregeling mislukt door de crisis
Een werknemer werkt sedert 1983 bij een bouwbedrijf als directeur. In de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat een ontslagvergoeding zal worden betaald wanneer het dienstverband op initiatief van het bedrijf zal worden beëindigd. Werkgever die bonusregeling wil afschaffen vangt bot bij kantonrechter Overeengekomen is dat een vergoeding zal worden betaald ter hoogte van één bruto  maandsalaris... Lees verder
Werkgever mag niet zomaar afgaan op oordeel verzuimconsulent
Een werkneemster die zich ziek meldde, had een week na die ziekmelding een gesprek met de verzuimconsulent van de arbodienst van haar werkgever. De verzuimconsulent meldde de werkgever naar aanleiding van dat gesprek dat de werkneemster niet ziek was. De werkgever besloot daarop vanaf het moment van ziekmelding het loon van werkneemster in te houden.... Lees verder