Schade verhalen op een werknemer: de lat ligt hoog

Mag een werkgever bedrijfsschade verrekenen met het loon van een werknemer wanneer hij meent dat deze schade is veroorzaakt door het handelen van de werknemer? Een recente uitspraak van de rechtbank Overijssel (ECLI:NL:RBOVE:2026:1328) laat zien dat de lat daarvoor hoog ligt.

In deze zaak ging het om een werkgever die stelde dat de marketingmedewerkster bedrijfsschade had veroorzaakt doordat zij onder andere socialmediaposts liet opstellen door AI. Klanten waren niet tevreden over haar werk en weigerden daarom facturen te betalen, of vertrokken als klant en stapten over naar de concurrent. Ook kwam de werkneemster vaak te laat.

Volgens de werkgever had hij door dit bewust roekeloos handelen van de werkneemster schade geleden, die hij verrekende met het loon van de werkneemster, waardoor het loon over mei en juni 2025 niet aan de werkneemster werd uitbetaald.

De werkneemster stapte vervolgens naar de rechter en vorderde onder andere een bedrag aan achterstallig salaris, de wettelijke verhoging, wettelijke rente en een vergoeding wegens slecht werkgeverschap. De werkgever vorderde een veroordeling van de werkneemster tot betaling van een bedrag van € 23.000 als voorschot op de door hem geleden schade.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter begon haar oordeel met de hoofdregel: een werknemer die tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst schade toebrengt aan de werkgever, is niet tegenover de werkgever aansprakelijk, tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.

De kantonrechter oordeelde dat er geen sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid. Volgens de kantonrechter had de werkgever onvoldoende aangetoond dat hiervan sprake was en dat hij hierdoor schade had geleden. Niet gebleken was dat de werkgever de werkneemster op haar gedrag had aangesproken, of dat er instructies of vereisten waren opgesteld waaraan de socialmediaposts dienden te voldoen. Evenmin had de werkgever aangetoond dat klanten waren vertrokken, dat dit het gevolg was van het handelen van de werkneemster, of dat hij genoodzaakt was geweest creditfacturen aan klanten te sturen. Daardoor kon de werkgever de schade niet op de werkneemster verhalen, had hij het loon van de werkneemster ten onrechte niet uitbetaald en wees de kantonrechter de vordering van de werkgever af.

Ook de vordering van de werkneemster wegens slecht werkgeverschap werd afgewezen. Zij had onvoldoende onderbouwd dat zij schade had geleden die niet al in de procedure voor vergoeding in aanmerking kwam, zoals via de wettelijke rente.

Vragen?

Heeft u vragen naar aanleiding van deze uitspraak? Of wilt u een casus voorleggen? Neem gerust contact op met onze sectie arbeidsrecht.