Wanneer mag er proeftijd overeengekomen worden en hoe moet dit worden vastgelegd?
Een proeftijd kan overeengekomen worden als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden. Dit moet volgens de wet schriftelijk overeengekomen worden. Hierbij is het van belang dat de arbeidsovereenkomst met het proeftijdbeding moet worden ondertekend voordat de werknemer daadwerkelijk in dienst treedt.
Contract voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van ten hoogste 2 maanden worden overeengekomen. Dit kan niet als de werknemer reeds werkzaam is voor de werkgever en het contract wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd waarbij de werkzaamheden soortgelijk blijven. Dan kent de werkgever de werknemer immers al.
Contract voor bepaalde tijd
Er kan een proeftijd van 1 maand worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van tenminste een halfjaar maar korter dan 2 jaar. Bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer kan een proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen.
Gerelateerde veel gestelde vragen
- Wanneer heb je recht op een vast contract?
- Wat te doen met een langdurig zieke werknemer?
- Wat is de aanzegverplichting?
Meer weten over dit rechtsgebied? Neem contact op met onze arbeidsrecht advocaten!