Wat is de aanzegverplichting?

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting geeft de werkgever de verplichting om de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt. De werkgever mag ook per e-mail aanzeggen of een aanzegbepaling in het arbeidscontract opnemen.

Laat de werkgever niets weten, dan is hij een vergoeding verschuldigd van één maandsalaris. Is de werkgever te laat, dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd van maximaal een bruto maandsalaris.

Alleen voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer

Let wel, dit geldt alleen als de werknemer een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer heeft. Op deze manier krijgt de werknemer de gelegenheid om tijdig op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Gerelateerde veel gestelde vragen

• Wat is een vaststellingsovereenkomst?
• Wat is het verschil tussen relatie- en concurrentiebeding?
• Ben ik als werkgever verplicht om vergoeding te betalen bij ontslaan werknemer?

Juridische hulp nodig bij arbeidsrecht vraagstukken? Neem contact op met onze advocaten!