Veelgestelde vragen

Ben ik als werkgever verplicht om een vergoeding te betalen als ik mijn werknemer heb ontslagen?

U bent als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen indien u de arbeidsovereenkomst met een duur van 2 jaar of langer (voor onbepaald of bepaalde tijd) beëindigt of niet verlengt. Het initiatief voor het ontslag dient bij de werkgever te liggen. Als u het dienstverband van een werknemer na twee jaar ziekte beëindigt met een ontslagvergunning van het UWV heeft de werknemer tevens recht op een transitievergoeding.

Geen transitievergoeding verschuldigd

Er zijn ook gevallen denkbaar waarbij u geen transitievergoeding hoeft te betalen. Te denken valt aan de beëindiging van een overeenkomst met wederzijds goedvinden, als de werknemer is ontslagen omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, indien de werknemer nog geen 18 jaar is en hij gemiddeld niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt of als de werknemer bijvoorbeeld de AOW-leeftijd (dan wel de leeftijd waarop hij recht heeft op pensioen) heeft bereikt. Voorts is er ook geen transitievergoeding  verschuldigd bij faillissement, surseance van betaling of als u als werkgever in de schuldsanering zit.

Overgang van de onderneming

Let bij de transitievergoeding ook op als de onderneming is overgegaan. De werknemers behouden namelijk hun rechten en plichten als de ene werkgever een andere werkgever opvolgt. Dat geldt ook voor de transitievergoeding. De totale duur van het dienstverband bij de oude werkgever wordt in dit geval meegerekend.

Gerelateerde veel gestelde vragen

Meer weten over dit rechtsgebied? > Neem contact op met onze arbeidsrecht advocaten!