Letselschade en aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen

Heeft u letsel opgelopen door een bedrijfsongeval? In de meeste gevallen heeft u recht op schadevergoeding. Uw werkgever is vaak aansprakelijk voor het ongeval, zelfs als het door een fout van een collega is veroorzaakt. Een werkgever is namelijk verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving, waaronder:

• Veilig werkmateriaal
• Toezicht op het uitgevoerde werk
• Het geven van duidelijke instructies

Aansprakelijkheid van de werkgever

Om in aanmerking te komen voor schadevergoeding en smartengeld, moet u uw werkgever aansprakelijk stellen. Gelukkig zijn de meeste werkgevers hiervoor verzekerd. In dat geval wordt de zaak afgehandeld door de verzekeraar, waardoor uw werkrelatie meestal niet verstoord wordt.

Directe melding van het ongeval

Voor aansprakelijkheid moet vastgesteld worden dat het ongeval daadwerkelijk tijdens uw werk heeft plaatsgevonden. Het is daarom essentieel om het bedrijfsongeval direct schriftelijk te melden bij uw werkgever en, indien nodig, de bedrijfsarts.

Onze hulp bij letselschade

Tijdens het letselschadeproces nemen wij graag uw zorgen uit handen. Onze letselschade advocaten helpen u op een persoonlijke en praktische manier. Als uw werkgever aansprakelijk is, zijn hier voor u geen kosten aan verbonden.

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval (ook wel arbeidsongeval genoemd) is een gebeurtenis onder werktijd die leidt tot fysiek of mentaal letsel. Voorbeelden zijn:

• Verkeersongevallen tijdens werktijd
• Overspannenheid of burn-out
• Slecht werkende machines
• Onvoldoende preventiemaatregelen
• Onduidelijke instructies of onvoldoende toezicht
• Gebrekkig werkmateriaal

Werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval (werkgeversaansprakelijkheid). Dit betekent dat u recht heeft op een schadevergoeding. Als werknemer hoeft u alleen maar aan te tonen dat het ongeval plaatsvond tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden.

• Om aansprakelijkheid af te wenden, moet uw werkgever aantonen dat:
• Er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van uw kant (wat vaak moeilijk te bewijzen is)
• Hij voldoende maatregelen had genomen om aan zijn wettelijke verplichtingen te voldoen (zoals het geven van instructies en het houden van toezicht)

Let op: Wat de werkgever als “voldoende maatregelen” beschouwt, is juridisch niet altijd voldoende.

Schadevergoeding bij bedrijfsongevallen

De schadevergoeding is afhankelijk van verschillende factoren:

• De oorzaak van het ongeval en het letsel
• De zorgplicht van uw werkgever
• De gebruikte materialen
• De mate van instructie en toezicht

Maak gelijk een gedetailleerde beschrijving

Om uw schadevergoeding te bepalen, is het belangrijk dat u gelijk een nauwkeurige beschrijving van het ongeval maakt. Noteer in ieder geval:

• Datum en tijd van het ongeval
• Wat er precies gebeurde
• Of u door uw werkgever werd geïnstrueerd voorafgaand aan het ongeval
• Getuigen van het ongeluk (noteer hun gegevens)
• Of u letsel heeft opgelopen
• Of u direct naar een ziekenhuis of huisarts bent gegaan
• De kosten die u heeft gemaakt

Let op: Voordat u verder gaat, is het ook verstandig om bij uw werkgever na te vragen of de arbeidsinspectie is ingeschakeld.

Uw werkgever is verplicht het bedrijfsongeval te melden bij de Inspectie SZW als er sprake is van:

• Blijvend letsel
• Een ziekenhuisopname
• Overlijden

Hoogte van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval

De hoogte van de schadevergoeding is vaak een complex proces. Het is belangrijk om een overzicht bij te houden van de schade die u heeft geleden. Denk daarbij niet alleen aan financiële schade, maar ook aan:

• Hoeveel pijn en klachten u ervaart na het ongeval
• Het aantal ziekenhuis- of doktersbezoeken
• De medische kosten, zoals het eigen risico
• De afstanden die u hebt afgelegd (bijvoorbeeld naar ziekenhuis of fysiotherapeut)
• Het inkomen dat u mist door het ongeval
• Hulp die u nodig heeft bij huishoudelijke taken of andere dagelijkse klussen
• Overige kosten, zoals schade aan kleding, materiële schade, medicijnen of hulpmiddelen

Arbeidsongeschiktheid na een bedrijfsongeval

Als u als gevolg van een bedrijfsongeval tijdelijk of langdurig niet kunt werken, is het belangrijk om te weten dat uw werkgever vaak uw salaris doorbetaalt. Echter, in het tweede ziektejaar is hij verplicht om slechts 70% van uw salaris door te betalen. De resterende 30% kunt u verhalen op uw werkgever.

Als u na twee jaar nog steeds niet kunt werken, zal uw werkgever een WIA-uitkering voor u aanvragen bij het UWV. Na deze periode mag uw werkgever u ontslaan. Het verschil tussen de WIA-uitkering en uw loon kunt u eveneens op uw werkgever verhalen.

Ongeval in het verkeer tijdens werktijd of woon-werkverkeer?

Als u tijdens werktijd betrokken raakt bij een ongeval, is uw werkgever meestal aansprakelijk voor uw letselschade. Vaak heeft uw werkgever een WEGAM-verzekering afgesloten, die de schade dekt.

Let op: Als u betrokken raakt bij een ongeval tijdens woon-werkverkeer, is uw werkgever doorgaans niet aansprakelijk. Veel werkgevers hebben echter een vrijwillige verzekering afgesloten voor dit soort gevallen. Vraag dit altijd na bij uw werkgever.

Gratis hulp van een letselschadeadvocaat bij bedrijfsongeval

Het bepalen van werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval is vaak complex. Het is daarom altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen. Een letselschade advocaat kan u precies vertellen wat er wel en niet onder de aansprakelijkheid valt. Hij kan u ook helpen om de schade in kaart te brengen en onderhandelen met uw werkgever of diens verzekeraar over de hoogte van de schadevergoeding en het smartengeld. Indien nodig kan een advocaat een medisch adviseur inschakelen om de schade van het bedrijfsongeval vast te stellen.

Goed om te weten: De kosten voor een letselschade advocaat hoeft u niet zelf te betalen. Als uw werkgever aansprakelijkheid erkent, worden de kosten door uw werkgever verhaald. In veel gevallen kunnen we zelfs kosteloos een aansprakelijkstelling voor u opstellen.

Wat kan Schenkeveld Advocaten voor u betekenen?

Heeft u een arbeidsongeval gehad en wilt u ondersteuning van een betrokken advocaat? Dan bent u bij Schenkeveld Advocaten aan het juiste adres. Wij staan voor:

• Het uit handen nemen van de juridische en praktische problemen na het arbeidsongeval.
• Persoonlijke begeleiding en uitleg door het gehele proces.
• Een praktische benadering van het probleem.
• Duidelijk advies over de juridische haalbaarheid van uw zaak.
• Eén aanspreekpunt.
• Een luisterend oor.

Wij vinden het belangrijk om u op een persoonlijke en praktische manier bij te staan en maken een inschatting wat u acuut nodig heeft. Wij regelen graag een schikking voor u, maar als dat nodig is kunnen wij ook in de rechtszaal procederen.

Gratis hulp van een letselschade advocaat

Nu wordt ons vaak gevraagd wat de kosten zijn voor het inschakelen van een letselschade advocaat. Het is goed om te weten dat onze kosten door de tegenpartij moeten worden vergoed als de aansprakelijkheid komt vast te staan. U betaalt ons in veel gevallen helemaal niets.

Benieuwd naar de succeskansen van uw zaak? Neem dan contact met ons op voor gratis advies over uw bedrijfsongeval!