Hoe werkt ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen?

Ontslagvergunning UWV

De werkgever moet voor dit ontslag een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hierbij moet de bedrijfseconomische reden worden onderbouwd met relevante stukken. Via het afspiegelingsbeginsel wordt bepaald voor welke werknemers het ontslag geldt. De werkgever kan dus niet zelf kiezen wie er ontslagen worden. Voordat een werkgever tot ontslag kan overgaan, moet er ook gekeken worden of werknemers kunnen worden herplaatst. Als er meer dan 20 werknemers ontslagen worden, is er sprake van een collectief ontslag en gelden er bijzondere regels.

Bezwaar maken

Als u het als werknemer niet eens bent met het ontslag, dan heeft u 2 weken de tijd om bezwaar te maken. Het UWV beoordeelt het bezwaar en neemt vervolgens een besluit. Tegen dit besluit staat hoger beroep open.

Lees meer in het blog Ontslaggronden uitgelegd: bedrijfseconomische redenen

Gerelateerde veel gestelde vragen

• Mag een tijdelijk arbeidscontract tussentijds worden ontbonden?
• Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
• Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?

Juridische hulp bij arbeidsrecht nodig? Neem contact met ons op!