Arbeidsrecht: Zorginstelling niet aansprakelijk voor schade welke is geleden in het kader van dagbesteding verstandelijk gehandicapte (27-10-2011)

In de wet is bepaald dat een werkgever aansprakelijk is voor schade, die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. Deze aansprakelijkheid geldt niet als de werkgever de zorgverplichting is nagekomen (zorg voor een veilige werkomgeving). De verplichting geldt evenmin als de schade in belangrijke mate het gevolg is van “opzet of bewuste roekeloosheid” van de werknemer.

Dezelfde regeling geldt met betrekking tot door de werkgever in het kader van zijn beroep of bedrijf ingeleende krachten. De kantonrechter te Leeuwarden diende onlangs te oordelen over de vraag of een zorginstelling aansprakelijk is voor werkzaamheden, welke zij liet verrichten door een verstandelijk gehandicapte. De werkzaamheden betroffen eenvoudige montagewerkzaamheden, waarvoor geen loon werd betaald. De ouders van de verstandelijk gehandicapte vermoedden dat er sprake was van seksueel misbruik door een andere cliënt van de instelling en stelde de instelling aansprakelijk voor (immateriële) schade.

De kantonrechter wees de vordering af. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van het verrichten van arbeid in de in zin van de wet. De kantonrechter motiveert zijn oordeel als volgt. Er is in de eerste plaats geen sprake van een verplichting om arbeid te verrichten, nu het gaat om dagbesteding van een verstandelijk gehandicapte. In de tweede plaats is er geen sprake van een voor de instelling productieve arbeidsprestatie. In de derde plaats levert de instelling geen tegenprestatie (betalen van loon).

Kortom: de werkzaamheden vielen niet onder de normale werkzaamheden van de instelling, waardoor de wettelijke aansprakelijkheidsbepaling niet van toepassing is, aldus de kantonrechter.

Het buiten beeld blijven van deze aansprakelijkheidsbepaling is bijvoorbeeld ook het geval als een notariskantoor een glazenwasser werkzaamheden laat verrichten. Er is dan immers geen sprake van het inschakelen van een derde in het kader van de uitoefening van “beroep op bedrijf”.
De aansprakelijkheidsbepaling is bijvoorbeeld wel van toepassing bij stagiaires en ingeleende krachten.

n.sluis@schenkeveldadvocaten.nl